求人活動に行って来ました

11月19日（土曜日）
大雨の中、求人活動に行って来ました。人事課のみなさま、ご協力ありがとうございました。そして男山病院のOさん（Ns)ありがとうございました。
雨だったので来場者は少なかったですが、25人もの方が説明をお聞きくださり、感謝です。
家が遠い方や、やりたい看護が別にある方もいて（たとえば精神科や小児救急など）当法人にはなくてご希望に添えない方もおられましたが、頑張ってくれそうなフレッシュな方もおられ今からとても楽しみにしています。

病院探しのポイントは
１．働きやすさ（みんながイキイキ働いているか）
２．先生やスタッフ同士の雰囲気（聞きやすい環境か）
３．定時で帰れる職場を目指しているか（帰れる職場作りが大切です）
４．有休休暇などしっかり取れる職場か

そしてもっとも大事なのは3年先、5年先の自分、なりたい自分になれる職場かどうかです。

ぜひ、目先の今を見るのではなく、「なりたい自分」を目標に「なれる、またはなる可能性がある」職場を選んでほしいものですね。
いろいろな職場体験や見学などを通して、一番自分に合う職場見つけてくださいね。

佐藤病院、男山病院は見学随時、受付しております。見学会として大勢での見学ではなく、あくまでも個別対応させていただきます。お気軽に人事課までご相談ください。待っています。

タグ：看護師の求人 見学随時

学校訪問に行ってきました

昨日、学校訪問に行ってきました！
今現在、准看護師がお世話になっておる学校や、母校など回らせていただきました。
看護学校の教務主任や教務部長の方々は本当に熱心で、卒業生をなんとか1人前の看護師にしようとみなさん頑張っておられます。わたしたち受け入れ側としてもその気持ちに添えるように退職者は1人もださない気持ちで受け入れを行わなくてはなりません。
今年の新卒看護師さんたちは2クール目の病棟で新たなことに挑戦しています。また、整形外科のクールの中にはリハビリ室の見学、外科病棟のクールの中にはOP室見学等が入っているので新たな発見や気付きなどあることを願っています。
だんだん、学生さんから看護師さんへと移り変わっていく姿を見ながら、報告がてら皆さんの卒業校にもごあいさつにいけたらいいなと思っています。

タグ：学校訪問

新卒看護職員 求人活動

新卒看護職員の求人活動に参加してきました。
昨日、梅田まで人事部長、人事課職員、男山病院の主任とわたしの4人で求人活動に行って来ました。
新卒看護職員（平成23年度末卒業予定）の方々はみなさん、熱心にいろいろな病院の説明を聞いておられました。
「将来、どんな看護師になりたいのかはまだ決めていない」という方が大半で、どんな看護師になろうか、教育体制はどうか、まだ実習も半分以上残っているのに卒業してからの自分が想像できないなど不安と期待が入り混じっているという感じでした。

当院では新卒看護職員ローテーション研修を行っています。まずはいろいろな科を体験しながら学びを深め、「こんな病棟で働きたい」「この看護師さんと一緒に働きたい」「こんな看護が出来るようになりたい」という「したいこと、やりたいこと、なってみたい人」を見つけて、その病棟へ配属という形をとっています。

きょうの教育委員会では現在の新卒看護職員の状況、前回の週末合同新卒カンファレンスで「楽しい」とみんなが言ってくれたこと、昨日の求人活動での新卒看護師の思いなどを伝えて共有しました。

入職前は不安がいっぱいの中、1歩を踏み出した新卒看護職員たち。今は毎日がイキイキと輝いて本当に楽しいそうにがんばっている姿を見ているとこちらまで笑顔になってきます。
毎日、学びのレポートを読ませてもらいますが、指導する側の教育担当者や実施指導者、教育委員の方々が一生懸命、教えてくれる姿が目に浮かびます。１つ１つ学びを深め、きょうより今日、きょうより明日と成長する姿をみていると頼もしい限りです。がんばれ新卒看護職員たち。

そして、求人活動に来られていたみなさん、ぜひ、自分のやりたい看護が発揮できる職場を見つけてくださいね。仕事は楽しくなくっちゃ。いやいや辛い仕事をしていてはよい看護は提供できません。笑顔で、明るく元気よくがんばってくださいね。

そうそう、昨日の求人活動に参加してくれた主任が「はじめはパンフレットを配っても素通りされて悲しかったけど、受け取ってもらって嬉しかった。」「ティッシュ配りの人の気持ちがわかりました。」と言っていました。
そして「もし、今日、ブースに来てくれた新卒看護職員が入職してくれたら嬉しくなって大事にしたいと思う。」と言ってくれました。

求人活動は本当に大変です。前もっていっぱい準備してがんばって説明し、それでも入職してくれる人はほんのわずかです。「この病院で働こう、がんばってみよう」と思って来てくれた方々です。だからこそ、「せっかく来てくれた大切な人材だから大事にしよう」という気持ちになって欲しいのです。人材は人罪にも人財にもなります。
ぜひ、みんなの力で「人材→人財」へチェンジしていってもらえると嬉しいです。
また主任さんたちが求人活動に参加してくれると嬉しいなと思うきょうこのごろでした。

タグ：求人活動 新人看護師研修制度 新卒看護職員 看護師教育 人材　人罪　人財 看護部ブログ

またもや求人活動

3月6日（土曜日）は雨の中、求人活動に行ってまいりました。雨にもかかわらずたくさんの方がきてくださり、嬉しかったです。求人活動といえばいろいろなグッズがもらえる楽しみもありますよね。大きな病院さんはエコバックや病院名入りのボールペン、ファイルなど多数取り揃えておられます。しかし、当方人はなんたって弱小チームですからそんな張り切ったものはございません。しかし、今回は奮発してかわいいくまさんの携帯ストラップを持参しました。みなさんの手元で大事にされると嬉しいな・・・・
それ以外にお決まりの入浴剤も持参しました。これは求人活動で1日中歩き回ってつかれた体をおうちに帰ってからほっこりさせるための必需品です。
もし、どこかのブースで入浴剤を配っていたらそれはわたしんちです。よろしくお願いいたします。

さて、求人活動の無いようですが、学生さんや新卒さん、ブランクのある方など多数いらっしゃいました。新卒さんで今年卒業なのにまだ職場が決まっていないという方もおられ、就職活動も大変だなぁとつくづく感じました。新卒さんの場合はどこの病院も4月からスタートでプランを立てています。春組みさんに乗っからないとちょっとついていくのが億劫になってしまいます。みんなと一緒に1歩を踏み出せるように就職活動中の看護師さん、がんばってくださいね。
そして次がブランクのある看護師さん、こちらも今一歩が踏み出せないという感じで就職悩み相談に終わってしまいましたがまだまだ間に合います。最近は中途採用者の研修プランがある病院も増えていますからぜひ、近隣の病院に相談してみてくださいね。

多様な勤務形態

求人活動のその後
雨の中、求人活動に行ってまいりましたが、応募者は無く、人生相談で終わってしまいました。
看護師になるにはどうしたらいいのですか？→看護学校がお勧めです。大学や専門学校がありますが今後、４年制化がうたわれていますのでお勧めは看護大学です。
介護福祉士とヘルパー２級はどちらが有利ですか？→時間的にも余裕があり、学ぶチャンスがあるのであれば介護福祉士の学校がお勧めです。時間に制約がある、手っ取りばやく働きたいのであれば３ヶ月コースなどでヘルパー養成講座を受講するのもお勧めです。でも、資格的には介護福祉士がお勧めです。
臨床工学士になるにはどうしたらいいですか？→これも専門学校や大学で学びを深めていただき、試験に合格する必要があります。卒後は透析やOP室、病院の中で医療機器の点検や整備、心臓カテーテルなどの検査に着くなど幅広く活躍する場があります。

これらは昨日の来場者さんからでたご相談内容です。
みなさん、真剣に職を探しておられましたが「資格」のないことがネックのようでした。
「看護師免許」はそれぞれの思いの中で私たちが手にした宝ものです。免許があるって素敵なことだなと改めて感じました。現在、「潜在看護師」という立場で免許がありながらさまざまな理由でご自宅におられる有免許者もたくさんおられます。
今一度、この免許のありがたみを再認識し、一歩踏み出してもらえればいいのになと思います。
ちなみに当院は大阪府看護協会のナースセンターから委託を受け、潜在看護職者の実習を実施したり、多様な勤務形態として短時間正社員制度も取り組んでおります。
この今一度の勇気が看護の力を大きくしてくれるのではないでしょうか？と感じる今日この頃です。

タグ：看護師免許と多様な勤務形態

きょうは求人活動

きょうは求人活動です。午前中は面接があり、今からOMMビルまで行ってきます。中小規模病院なのでガバッと辞めるわけでもなく、大量に求人というほどではありませんがほそぼそと活動してきます。いろんな職種の方々に今日は出会える予定ですのでなんだかとても楽しみです。看護の世界は広いようで狭いからいろんな方々から刺激をいただきながら自己研鑽ですね。
もしかしたらみなさんにお会いできるかも　　ドキドキ